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向美国人力资源主管，Semrush的人力资源专家报告，你将负责支持人力资源部门和员工的行政任务，以确保一个惊人的员工体验。作为一名人力资源专员，你将站在第一线，提供高水平的人力资源支持，并管理人力资源流程和程序的具体方面。人力资源专员将关注人力资源流程，确保企业目标与员工效率和幸福感之间的平衡。

主要职责

• 负责美国的人力资源支持，与各部门团队紧密合作，收集团队需求，提供人力资源支持，使员工高效、快乐
• 负责人力资源信息系统和工资系统的所有数据录入
• 新员工入职:帮助和协助新员工在试用期间的适应过程。起草工作清单(与招聘团队一起)，支持新员工并帮助他们融入团队和公司文化
• 管理所有员工档案的收集和存储
• 就人力资源流程的更新和其他公司新闻与团队沟通
• 在法律顾问的支持下管理员工移民
• 管理离店流程:起草文件，确保员工和工资单收到正确的收据
• 委托照顾团队和人们保健措施:组织和管理团队活动,支持团队精神和氛围,愉悦和祝贺员工在时间和更多的人与团队和员工的关系,或为了建立强大的关系作为一个支持员工和业务!
• 在你的行业中“保持新鲜”，在激励管理、变革管理和行政增强方面应用新的方法和做法
• 与hrbp和hrg紧密合作，支持行政工作

工作要求

• 人力资源、商业或相关专业本科以上学历
• 1年人力资源助理或行政人员工作经验
• 结果和以人为本的个人特质
• 具备分析能力，了解团队需求，快速转换能力
• 你熟悉当地的劳动法，并能提供有关劳动问题的正确建议
• 较强的英语口头和书面表达能力

优异的技能

• 经验BambooHR
• 有ADP工作经验

• 能够在快节奏、快速变化的工作环境中工作并茁壮成长
• 积极的生活态度和不仅工作而且努力工作和照顾你的团队的愿望
• 具有出色的人际交往能力:必须在任何时候都表现出乐于助人的精神——在第一线接触员工的问题
• 认真工作，并及时处理所有人力资源系统、文件等

好处

FLEX:这个提议代表的是“FLEX”工作模式:一周有几天你在办公室工作，有几天你在办公室工作。相信我们，这是一种高效的工作方式。证明!
•医疗、牙科和视力保健
•401(k)计划与美元为美元的公司匹配高达3%和额外的50%匹配在接下来的2%你贡献-为总计4%的公司匹配资金-雇主贡献是完全从第一天就兑现!
•短期和长期残疾
•人寿保险
Semrush是一个提供平等机会的雇主。我们崇尚多元化，并致力于为所有员工创造一个包容性的工作环境。
我们不基于种族、宗教、信仰、肤色、民族起源、性别、怀孕、性取向、性别认同、性别表达、年龄、血统、身体或精神残疾或医疗状况(包括医疗特征、基因认同、婚姻状况、兵役、或受适用的地方、州或联邦法律保护的任何其他分类。所有的雇佣决定都是基于商业需求、工作要求、优点和个人资格。